【国企收购有补偿,国企收购有补偿吗】

外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗

如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的，单位只要付3倍就可以了。（2）如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？如离开原单位已经补偿了12个月工资，也就是说原合同已经终结，之后就只能应该按照2年计算工龄。

外企破产后，员工可以申请赔偿。具体赔偿规定如下：经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工可以获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

公司被收购的话，不影响劳动合同的。不存在补偿问题。股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题。如果变动后，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。也就是说，收购的事和你补偿没直接关系，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况。

1、私人企业被国企收购，劳动合同可以继续履行，员工与收购的国企之间建立劳动关系，双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同。国企裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2、员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变，并设立一个过渡期，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡。劳动合同调整：过渡期结束后，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位，并重新签订书面劳动合同。

3、法律分析：私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。

当然，如果是因为个人原因导致的解聘，通常是没有经济补偿的。不过，这里的情况似乎并不属于个人原因。如果是因为双方父母生病请假较多，那么应当属于特殊情况，通常法律也会考虑到这种特殊性。具体来说，如果请假频繁，可能会对工作进度产生影响，甚至影响到团队的整体运作。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

需谨慎权衡，因转入后不可再转回职工养老保险。一次性补缴（需符合特定条件）2011年前参保的特殊群体：如国企职工、下乡知青等，可凭档案材料申请补缴。单位原因导致的断缴：若因用人单位未及时参保或漏缴，可要求单位协助补缴，或向社保局申请责令补缴（需提供劳动合同和工资流水等材料）。

劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

年出生的女职工，现在只交了7年社保，到了法定退休年龄后单位不会继续为其缴纳社保。分析说明：根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。

这样，之前在原单位的企业年金账户可以被转移到新公司的企业年金计划中。在企业年金缴费方面，个人缴费部分无论何时都完全归属于个人。至于企业缴费部分，关键要看企业年金计划中是否有关于工作期限的规定，如果没有这样的规定，那么企业缴纳的费用也可以归个人所有。

企业破产员工补偿与被国企收购补偿的法定标准是一样的。如果是劳动合同法实施以前的国企必制补偿是政策性操作，可以各地标准不一样。劳动合同法实施后，对员工（劳动者）解除劳动合同的补偿的法定标准是一样的标准。

经济补偿：按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

*** 鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的， *** 可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民 *** 规定。

经济补偿金按每满一年工龄，发放相当于一个月本人工资的补偿。一次性安置费则按照上一年当地职工平均工资的三倍计算。对于合同制职工，经济补偿金标准为每满一年工龄，发放相当于一个月企业破产前上一年职工月平均工资的补偿，并解除劳动关系。

国企子公司倒闭的，应当补偿正式员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。若是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国企一旦倒闭会怎么处理员工有可能被遣散。但是员工会收到相应的赔偿。